La Pontificia Universidad Católica de Valparaíso, a través de su Dirección de Formación Continua, y el Tecnológico de Monterrey, desarrollan un programa internacional orientado a fortalecer las competencias estratégicas de profesionales y líderes organizacionales frente a los desafíos actuales de la alta dirección.
La iniciativa, que comenzó el pasado 24 de agosto y finalizará el 2 de noviembre, contempla una duración total de 96 horas. Su propuesta combina sesiones online, actividades asincrónicas, material especializado y evaluaciones aplicadas, con el propósito de entregar herramientas para la toma de decisiones y la conducción de procesos de transformación en las organizaciones.
El programa aborda ámbitos como la visión estratégica, el liderazgo adaptativo, la gestión del cambio y la innovación empresarial, vinculándolos con los nuevos desafíos que enfrentan las organizaciones y sus equipos directivos.
La vicerrectora de Vinculación con el Medio, Ursula Exss, explicó que “este programa da cuenta de nuestro compromiso con el entorno y de nuestra vocación pública. Como universidad, buscamos poner nuestras capacidades y conocimientos al servicio de los desafíos que enfrentan las personas, las organizaciones y los territorios. Particularmente en este caso, a través de la formación continua y en alianza con una institución de reconocido prestigio internacional como el Tecnológico de Monterrey, contribuimos al fortalecimiento de las competencias de profesionales y altos directivos que hoy deben conducir procesos de transformación en sus respectivas organizaciones”.
En esta línea, la directora de Formación Continua, Carolina Quinteros, destacó la relevancia de impulsar instancias formativas que conecten a profesionales del país con experiencias y conocimientos de alcance internacional: “Buscamos impulsar una alta dirección con mirada internacional y capacidad de ejecución real. A través de la doble certificación con el Tecnológico de Monterrey y una pasantía internacional opcional en México, conectamos a los líderes de la región con las mejores prácticas corporativas e innovadoras del continente”.
Plan Formativo
El programa está dirigido a profesionales con responsabilidades directivas que buscan liderar procesos de transformación organizacional, así como a quienes cuentan con experiencia en gestión de personas, proyectos o procesos y desean fortalecer sus competencias en liderazgo ejecutivo, innovación y transformación digital.
Su plan formativo se estructura en seis módulos: megatendencias y estrategia; inteligencia artificial y analítica para la toma de decisiones; liderazgo ejecutivo; transformación digital y gestión del talento; innovación organizacional; y liderazgo adaptativo. De esta manera, busca fortalecer las capacidades de análisis, toma de decisiones y liderazgo de quienes participan.
Como parte de su propuesta, la iniciativa contempla además una experiencia internacional opcional en Monterrey, México. Esta incluye una visita guiada a una empresa destacada, instancia que permitirá a las y los participantes conocer experiencias de gestión e innovación, además de fortalecer su vinculación con redes ejecutivas de alcance internacional.
De esta manera, la PUCV, junto al Tecnológico de Monterrey, fortalece su compromiso con una formación continua conectada con los desafíos contemporáneos de las organizaciones y con el desarrollo de liderazgos capaces de impulsar procesos de transformación, innovación y toma de decisiones estratégicas.
Por Daniel Sánchez
Dirección de Formación Continua
