Con el propósito de fortalecer las capacidades de liderazgo y gestión de sus equipos directivos, nuestra casa de estudios dio inicio al “Programa de Fortalecimiento de Habilidades Directivas: Liderazgo en Acción”, iniciativa dirigida a directores, directoras y jefaturas del nivel central.
El programa es impulsado por la Vicerrectoría de Administración y Finanzas, a través de la Dirección de Personas, y desarrollado por Formación Continua.
En la oportunidad, el vicerrector de Administración y Finanza, Álex Paz, destacó la importancia de desarrollar capacidades de liderazgo que permitan responder a las exigencias de la gestión universitaria y contribuir al cumplimiento de los objetivos estratégicos de la Institución.
“Es muy importante que podamos llevar adelante un programa de este tipo, que permite que los liderazgos del nivel central, de las vicerrectorías y direcciones generales, tengan la capacidad y la posibilidad de llevar adelante un estilo de liderazgo que permita conducir equipos de trabajo en un contexto cada vez más complejo y que, de alguna manera, ayude a que la Universidad alcance sus objetivos estratégicos en los diferentes ámbitos y en las diferentes áreas de desarrollo de la Universidad”, señaló.
Sus palabras destacaron la relación entre el desarrollo de habilidades directivas y los desafíos que enfrentan las distintas unidades de la Universidad, poniendo énfasis en la conducción de equipos como parte fundamental de la gestión institucional.
Por su parte, el director de Personas, Ramón Páez, abordó la importancia de fortalecer el liderazgo desde una perspectiva práctica, considerando las responsabilidades y decisiones que enfrentan cotidianamente quienes conducen equipos de trabajo.
“El liderazgo es efectivamente una cuestión que se vive día a día en cada una de nuestras direcciones y jefaturas. Tenemos expectativas altas de nuestros liderazgos y esperamos que estén a la altura de los desafíos que nos imponen la realidad y el buen desempeño de una universidad de excelencia”, expresó.
Asimismo, el destacó la importancia de la participación de las jefaturas en esta experiencia formativa, cuya propuesta incorpora cambios metodológicos orientados a fortalecer las herramientas que utilizan en el ejercicio de sus funciones.
El programa contempla cinco semanas de formación, ocho módulos temáticos y una metodología semipresencial que combina aprendizaje autónomo con sesiones de aplicación práctica. Entre sus contenidos se encuentran la retroalimentación, motivación de equipos, gestión de conflictos, delegación efectiva y autogestión emocional, entre otras herramientas orientadas al ejercicio directivo.
Esta iniciativa se enmarca en los lineamientos del Plan de Desarrollo Estratégico Institucional 2023-2029, que promueve el desarrollo de capacidades directivas y una gestión universitaria colaborativa, capaz de responder a las necesidades de sus equipos y a los desafíos institucionales.
Por Daniel Sánchez
Formación Continua
